No te lo deseamos, pero lamentablemente, a finales de año, muchas empresas despiden a sus empleados.
Y si sospechas que te puede tocar corte de personal, has tenido problemas en tu trabajo o las cosas no van tan bien, debes prepararte para lo inevitable.
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Si te despiden, te vas a sentir confundida y preocupada, incluso nerviosa y hasta enojada, porque crees que no te tocaba y no tienes un plan B que te pueda ayudar.
Y por esto, es importante que conozcas lo básico ante esta situación, porque hay varios pasos concretos que puedes seguir para proteger tus derechos y prepararte para lo que sigue.
A continuación, te hablamos de esas cosas que deberías saber, para que no te agarren en curva y te liquiden adecuadamente.
¿Qué hacer si te despiden?
1. Verifica la legalidad del despido.
Pide tu carta de despido por escrito, es tu derecho recibirla, y debe especificar la causa. Revisa tu contrato laboral y el convenio (si aplica) para comprobar si se cumplió lo estipulado.
Si el despido fue sin causa justificada, podrías tener derecho a una indemnización. Puedes consultar a un abogado laboralista para saber si el despido es justificado o injustificado.
2. Si quieren que renuncies.
Debes actuar con cuidado, porque renunciar voluntariamente no es lo mismo que ser despedido. Renunciar puede hacerte perder derechos, como la indemnización.
No firmes nada sin leer ni asesorarte y no dejes que te presionen, tienes derecho a leer cualquier documento con calma antes de firmarlo.
Pregunta por qué quieren que renuncies y qué te ofrecen a cambio.
A veces las empresas dicen cosas como: “Si renuncias, te daremos una buena recomendación”, “es mejor que renuncies, así no quedas mal”, “si no firmas ahora, no te pagaremos nada”. Son tácticas de presión a las cuales no debes ceder.
En algunos casos puedes acordar una salida negociada, por ejemplo: una indemnización o bono de salida o una renuncia firmada con acuerdo económico.
Pero todo debe constar por escrito y con fechas claras de pago.
3. Revisa tu liquidación o finiquito.
Tu empleador debe pagarte los días trabajados hasta la fecha del despido, las vacaciones no disfrutadas y pagos extra proporcionales (si las hay).
También la indemnización por despido (si corresponde).
Antes de firmar el finiquito, léelo con calma. Si no estás de acuerdo, puedes firmar con la frase “no conforme” y luego reclamar.
3. Solicita tus documentos.
Pide tu constancia de trabajo o certificado de empresa, carta de despido, nóminas pendientes y finiquito.
Es importante que en estos documentos se dejé en claro los términos en que se acaba la relación laboral, para que más adelante no haya conflictos o malentendidos.
Si te dieron equipo o algún material de trabajo, también es esencial que realices una carta de cómo recibiste las cosas, cómo las entregas y que las estás devolviendo.
4. Actualiza tu currículum.
Si ya sospechas que te van a despedir, comienza a actualizar tu CV, LinkedIn y pide cartas de recomendación.
Informa a tus contactos (con discreción) que estás disponible para nuevas oportunidades.
5. Cuida tu bienestar.
El despido puede ser un golpe emocional, así que, date unos días para asimilarlo, mantén una rutina y estructura diaria.
Si lo necesitas, habla con alguien de confianza o un profesional.
También es válido que te tomes unas vacaciones para tomar fuerzas y así regreses relajada y descansada, para buscar un nuevo trabajo.
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