El Curriculum Vitae es una de las cosas que siempre debemos tener actualizado.
Nunca sabemos cuando nos surja una nueva oportunidad, así que abre el archivo en tu computadora y considera los siguientes 4 puntos que son los primeros (y tal vez únicos) que revisará la primera persona de Recursos Humanos a la que le llegue.
Un estudio entre varias empresas de reclutamiento y departamentos de Recursos Humanos reveló que esto es lo más importante en un CV. Si estos 4 puntos llaman la atención de la persona que te está evaluando, tienes una gran posibilidad de conseguir esa entrevista que cambiará tu vida.
1. Nombre
Será lo primero que el empleador verá y en esto nadie puede equivocarse. Pero es importante que venga en la parte de arriba y en negritas.
2. Puesto actual
Cuida que esté bien escrito y que tenga detalladas algunas de las funciones que desempeñas, aunque sea en letra más pequeña.
La idea es que cuando un reclutador pase el ojo sobre tu puesto, vea que hay algo más a lo que debe regresar si es el puesto que está buscando.
3. Puesto y duración de trabajos anteriores
Verá el nombre de la empresa y la duración que tuviste en tus puestos anteriores. No necesitas mentir ni maquillar, pero ten en cuenta que si has durando menos de 6 meses en varios empleos puede ser un foco rojo que te haga perder la oportunidad.
Si el empleo en el que duraste muy poco tiempo es poco relevante, omítelo. Si duraste poco tiempo porque fue un proyecto especial, detállalo así.
4. Formación académica
La escuela de tu último grado de estudios le interesará y será lo último que vea.
Te recomendamos lograr que tu CV se vea diferente, aunque no necesitas poner flores en su diseño, encárgate de utilizar los espacios y una que otra línea de color para utilizar bien la distribución de la información.
Hace tiempo un ex-jefe me dijo que él asociaba el curriculum con la imagen de la persona y que cuando alguien se esmeraba en que luciera bien o al menos diferente al resto, empezaba a ser un candidato de confianza.
Expertos aseguran que las personas de Recursos Humanos sólo necesitan 6 segundos para tomar estos datos en una lectura rápida, así que 6 segundos son lo que tienes para hacer tu mejor impresión.